社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 平成28年2月1日~平成30年12月31日までの3年間

2. 内容

〈目標1〉

・年次有給休暇の取得状況を現状よりも改善する。

〈対策〉

平成28年2月1日~ ・年次有給休暇の取得状況を把握する

平成28年4月1日~ ・年次有給休暇の半日単位取得を実施する

平成28年4月1日~ ・年次有給休暇の取得に向けて従業員に対し啓発活動を図る

〈目標2〉

・所定外労働時間を現状よりも改善する。

〈対策〉

平成28年2月1日~ ・所定外労働の実態の把握

平成28年7月1日~ ・ノー残業デーを設定・実施し、残業時間の抑制を図る(月1回平成29年1月1日~ ・全体的な業務量の偏りが解消できるよう人員配置を検討から始める)